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记者发现，自防暑降温措施管理办法2012年印发以来，至少24个省区市调整过高温津贴标准。今年以来，上海、福建、天津等省市又陆续调整高温津贴标准。4月底，福建省对现行夏季高温津贴发放标准进行调整，5月应当按实际高温天数向劳动者支付高温津贴，支付标准由每人每天9.2元提高到12元；6月至9月应当按月或按实际高温天数向劳动者支付高温津贴，每人每月由此前的200元调整为260元。今年5月，上海人社部门宣布，夏季高温津贴标准从每月200元调整为每月300元，每年6月至9月发放。

2018年“徽商之星”期货实盘交易大赛第二季度共有2907人参赛，参赛总资金规模超过3亿元，所有账户盈利比例达到20%，其中最大账户资金近2000万元，最大账户收益率超过600%，多项参赛数据再创新高。第七届“徽商之星”实盘交易大赛目前仍在如火如荼进行中，欢迎广大投资者积极参与

为劳动者撑起高温下的法律“保护伞”南京市人社局劳动保障监察支队案审科科长金浩介绍，近年来，南京市一级查处的涉及高温津贴的劳动举报投诉中，10%的举报投诉是用人单位明显达到发放条件但未发放，还有40%的举报投诉存在争议。主要的争议点，包括每月的高温天数有多少、是否达到发放条件等。

“聘请的外教不一定要是世界名帅，而是要经验丰富、了解中国男排现状、最适合中国男排的主帅，力争在较短时间内提升国家男排水平。”李全强如是表示。谈及中国男排未来发展目标时，他说，在东京奥运周期以及未来的时间内，中国男排要力争实现重夺亚洲冠军，并以立足亚洲为基础，冲出亚洲走向世界，在世界大赛上形成较强竞争力，实现在奥运会上为国争光。

对此，但铭向股东解释：“受医药行业竞争加剧、公司营销渠道调整等多方面因素影响，公司业绩出现了下滑。”他承认，这一局面短期内难以扭转。《证券日报》记者了解到，自2013年度以来，启迪古汉就因经营业绩滑坡一直不分红。2018年度，公司可供股东分配的利润累计已达-1.79亿元，成为公司肩上沉重的包袱。

并购重组两次夭折为扭转尴尬局面，启迪古汉曾做过多次尝试。往前回溯，2018年7月16日，启迪古汉发布公告称筹划重大事项，计划收购启迪古汉控股股东启迪科技服务有限公司（以下简称“启迪科服”）关联的医药类公司诚志永丰100%股权。但仅过数月，启迪古汉于当年10月30日公告表示，该收购事项的时机和条件不够成熟，迅速终止了购买资产事项。